Training & Career
Ideal Candidate ProfileIdeal Candidate Profile
求める人材
当社の社員は、新卒入社・中途入社を問わず様々なバックグラウンド持った人々の集まりです。
年齢や社歴、前職など違いは沢山ありますが、唯一の共通点が「くらしを楽しく、美しく。」していきたい、という強い想いを持っているということ。
サンワカンパニーは世界の人々のくらしをより良くするために、これからも挑戦を続けていきます。
当社の想いに心から共感してくれる方。
そして、自ら考えて主体的に行動し、我々と一緒に挑戦してくれる仲間を求めています。
人材マネジメント方針
- 人材育成と、全社で団結できるチームワーク醸成に強い関心を払う
- チャレンジを推奨する（失敗は学びに変える）
- フィードバックを大切にする
- 実績（結果）と行動によってのみ評価する
- 愛社精神を持ち、懸命に業務に取り組む人に敬意を払う
- 視座の高いリーダー人材を育成する
- 多様な価値観を認める
Training
新卒社員研修制度
新入社員OJT研修
入社後、ビジネスマナーやPCスキル、プレゼンテーション等、社会人として必要なスキルを習得するための研修を1週間実施しています。
その後、ショートタームジョブローテーション研修を約3カ月間実施します。この研修では、当社のメインとなる部署、約10部署を約1週間ずつジョブローテーションし、それぞれの部署の業務内容や部署間の関わりを実務レベルで学びます。3カ月という長期間、じっくりと研修を行なうことで、実務の習得は勿論、ビジネスの仕組みや問題意識、またそれに対する改善案といった発信力を養うことができます。
また、配属はショートタームジョブローテーションを経て決定します。これは、入社前に配属希望を取り決定するのではなく、実際に研修にてサンワカンパニーの仕事を知った上で「サンワカンパニーで自分はどんな仕事をしたいのか」を考えてもらうことで、適材適所な配属決定ができると考えているためです。
研修スケジュール例
| 入社日 |
入社式＆入社手続き・会社概要説明 |
|---|---|
| 2weeks |
ビジネスマナー研修・OFF-JT研修 |
| 2days |
工場・倉庫見学研修 |
| 3months |
ショートタームジョブローテーション
|
| 最終日 |
研修成果最終発表会 |
Off-JT研修
OJT研修で学ぶ部署以外にも、当社には重要な役割を担う部署がたくさんあります。Off-JT研修では、そういった部署の社員が講師となり、仕事内容やその部署ならではのやりがいなどをレクチャーします。全ての部署の役割を知ることで、組織を全体から見て理解することができます。
工場・倉庫見学研修
この研修では、当社商品を製造していただいている協力工場を見学し、商品が一から作られる過程や、質の高い商品を作るための取り組みなどを学びます。また、倉庫見学では、商品の物流工程を学んだり、商品にキズやゆがみなどといった欠陥が無いかどうかを確認する検品作業を実際に体験することで、お客様により良い商品を安全にお届けするためにはどうすればよいのかを考える意識を身に付けます。
研修成果最終発表会
3カ月にわたる研修の最終日に、「サンワカンパニーの課題とその改善案」をテーマに新入社員が1人ずつ役員に対しプレゼンテーションを行います。研修を通して学んだこと、また新入社員だからこそ感じる課題を社長・副社長・部長陣に向け発表し、ビジネス視点で本気のフィードバックをもらえる機会となっています。
新入社員メンター制度
OJT期間中、新入社員に社員メンターが付きます。
入社後、仕事・プライベート問わず不安や悩みを抱えている新入社員の相談役として、定期的に面談等を実施してサポートをします。
Career
社内研修制度
階層別研修
年代やポジションを基にいくつかの階層に分けることで、各階層に必要となるスキルや考え方を体系的に身に付けていただく研修を実施しています。この研修を通して、社員のキャリア形成をサポートします。
テーマ別研修
「接客研修」「商品研修」等、各職種に必要となる知識やスキルを身に付けていただく研修を実施しています。各業務において必要な専門知識を深め、実務面のスキルをブラッシュアップさせることができる研修です。
E-learning
ビジネスマナーやPCスキルといった基本的な内容からマーケティングやマネジメントといった実践的なものまで、幅広いラインナップの講座・約200種類をいつでも受講できます。