Environment

働く環境と教育・キャリア

福利厚生

従業員持株会

従業員持株会は、従業員が当社の株式を定期的に購入し、中長期的な資産形成を支援する制度です。当社は更に奨励金10%を上乗せしています。

財形貯蓄制度

毎月の給与から一定額を天引きすることにより貯蓄を行う制度です。当社はさらに奨励金として3%を付与しています。

保養所

鳴門・京都の2ヶ所に保養所を所有。社員特別価格で利用出来ます。

社内販売制度

当社の商品の一部を割引価格で購入出来ます。

社員向け優待・割引

福利厚生倶楽部「リロクラブ」に加入しており、映画鑑賞割引券、リゾート施設・宿泊施設の割引、資格取得教材の割引などを受けることが出来ます。

確定拠出年金制度

社員に長く働いてもらいたいという思いから、確定拠出年金制度を導入しています。当社は企業として毎月拠出する掛金を法令で定めるところの最大に設定しており、新卒入社しそのまま定年まで勤めて頂いた場合、退職金として最大約1,920万円が支給される設定となっています。

プレミアムフライデー

プレミアムフライデー実施企業は日本全体の約2%程度とされている中、当社は制度開始時の2017年2月から導入。毎月最終金曜日は15時で一斉退社をしており、取得率は毎月95%超となっています。

ノー残業デー

月2回、指定の水曜日をノー残業デーに設定しており、定時退社を徹底しています。

社内公式クラブ活動費用補助

社員同士の親睦や健康の促進を目的として、会社が認めたクラブ活動に対し費用補助を行なっています。フットサル部、テニス部やボルダリング部、写真部などがあり、定期的に活動しています。

ファミリーデーの実施

従業員の家族に当社への理解を深めてもらうこと、働きやすく、家族を大切にする職場の雰囲気作りを行ない、ワークライフバランスの向上を図ることを目的として、社員のお子様を対象に、毎年8月に実施しています。

ショールーム紹介

東京ショールーム

サンワカンパニーのショールームの中でも最大規模となる2フロア約450坪の広さを誇ります。カフェも併設しており、リラックスしながらゆとりのある空間を楽しんでいただけます。

住所:
東京都港区南青山2-26-1 南青山ブライトスクエア1F・2F

大阪ショールーム

美術館のようにゆとりを持って商品を展示することで、一つひとつをゆったりと見ていただけるよう演出しています。

住所:
大阪府大阪市北区大深町3-1 うめきた・グランフロント大阪北館 ナレッジキャピタル5F
ハウジング・デザイン・センター大阪(HDC大阪)内

名古屋ショールーム

サロンのような上質な空間をイメージ。サンワカンパニーの商品が作りあげる世界感を肌で感じていただけます。

住所:
愛知県名古屋市東区泉1-21-27 泉ファーストスクエア 1F・2F

福岡ショールーム

上質な空間に厳選した商品を展示し、従来のかたちにとらわれない、新しい空間をご提案しています。

住所:
福岡県福岡市博多区博多駅前2-17-1 博多プレステージ本館1F・2F

仙台ショールーム

仙台市内の中心部に路面店として位置し、幅広い商品を網羅しながらも窮屈さを感じさせないショールームです。サンワカンパニーのある暮らしをより身近に感じていただけます。

住所:
宮城県仙台市青葉区一番町2丁目4番1号

台湾ショールーム

2016年8月にオープン。現地の生活様式に寄り添った商品提案を行う拠点となっており、国内のショールームと同じコンセプトで設計された空間となっています。

住所:
台北市內湖區民善街127,129號

教育制度

新卒社員研修制度

新入社員OJT研修

入社後、ビジネスマナーやPCスキル、プレゼンテーション等、社会人として必要なスキルを習得するための研修を2週間実施しています。
その後、OJT研修を約4か月間実施します。当社のOJT研修は、6部署を2週間もしくは4週間ずつジョブローテーションし、それぞれの部署の業務内容や部署間の関わりを実務レベルで学びます。4か月という長期間、じっくりとOJT研修を行なうことで、実務の習得はもちろん、問題意識やそれに対する改善案といった発信力を養うことが出来ます。
また、配属はこのOJT研修終了後に決定します。これは、入社前に配属希望をとり決定するのではなく、実際にOJT研修にてサンワカンパニーの仕事を知った上で「サンワカンパニーで自分はどんな仕事をしたいのか」を考えてもらうことで、適材適所な配属決定が出来ると考えているためです。

《OJT研修スケジュール例》

※2017年度実績

入社日入社式&入社手続き・会社概要説明
2weeksビジネスマナー研修
2days工場・倉庫見学研修
1バックヤード総務・財務・経理業務といった幅広いバックヤード業務を経験する
2購買・物流在庫管理や出荷指示業務等を通して出荷までの商品の流れを理解する
3マーケティング基幹販売チャネルであるECサイトの運営実態とマーケティング及び制作ワークの基本的な流れを理解する
4商品企画・開発建築・住宅設備業界や当社の商品コンセプトの理解と商品の企画から開発までの上流工程の理解
5受発注
問い合わせ対応
建材・キッチンの受発注業務と社内システムの操作スキルの徹底、顧客からの問い合わせ対応業務を通して商品知識の習得と顧客層を理解する
6法人営業
ショールーム
スタッフ
ショールームスタッフとしての接客業務や受付対応、法人営業として営業同行や商品提案を実施。 直接お客様に接することで顧客を理解し、商品知識を深める
最終日OJT研修成果発表会
Off-JT研修

OJT研修で学ぶ部署以外にも、当社には重要な役割を担う部署がたくさんあります。Off-JT研修では、そういった部署の社員が講師となり、仕事内容やその部署ならではのやりがいなどをレクチャーします。全ての部署の役割を知ることで、組織を全体から見て理解することが出来ます。

工場・倉庫見学研修

この研修では、当社商品を製造していただいている協力工場を見学し、商品が一から作られる過程や、質の高い商品を作るための取り組みなどを学びます。また、倉庫見学では、商品の物流工程を学んだり、商品にキズやゆがみなどといった欠陥がないかどうかを確認する検品作業を実際に体験することで、お客様により良い商品を安全にお届けするためにはどうすればよいのかを考える意識を身に付けます。

新入社員メンター制度

OJT期間中、新入社員に社員メンターが付きます。
入社後、仕事・プライベート問わず不安や悩みを抱えている新入社員の相談役として、定期的に面談等を実施してサポートをします。

海外留学研修

入社3年後から、約半年間の海外留学研修を新卒社員全員に実施します。留学先は、カナダやアメリカなど、英語をネイティブ言語とする国の日本人の少ないエリア。今後世界を目指す当社の社員として、語学力はもちろんのこと、ビジネススキルや海外ならではの文化や風習を知ることで、世界を舞台に活躍できるビジネスマンとしての成長を図ります。

社内研修制度

英語研修

1日1回受講できる「オンライン英会話研修」と、会社へ外国人講師を招きレッスンを受ける「講師派遣型英会話研修」の2種類を用意。

E-learning

ビジネスマナーやPCスキルといった基本的な内容からマーケティングやマネジメントといった実践的なものまで、幅広いラインナップの講座・約200種類をいつでも受講出来ます。